Отпуск и увольнение
Добрый день!!
подскажите пожалуйста
сотрудник работал с 1 августа по 30 сентября на целую ставку,далее с 1 октября по 31 декабря на пол ставки.
он написал заявление на отпуск за свой счет с 10 января 2012 по 24 января 2012.и далее хотел увольняться.
посчитала положенный ему отпуск-получилось 9 календарных дней-то есть он взял еще отпуск с 25январяпо 31 января. и31 января он написал заявление об увольнении и уволлился.
правильно ди я ему рассчитала отпуск,и правильно л то,что приказ на отпуск сделал один общий с разбивкой(без сохранения зп и ежегодный)
считала дни отпуска так: август -сент:2мес*2,33=4,66
октябрь-декабрь:3ме*2,33/2=3,495
итого 9дней положенного отпуска.
верно ли мой расчет?
подскажите пожалуйста
сотрудник работал с 1 августа по 30 сентября на целую ставку,далее с 1 октября по 31 декабря на пол ставки.
он написал заявление на отпуск за свой счет с 10 января 2012 по 24 января 2012.и далее хотел увольняться.
посчитала положенный ему отпуск-получилось 9 календарных дней-то есть он взял еще отпуск с 25январяпо 31 января. и31 января он написал заявление об увольнении и уволлился.
правильно ди я ему рассчитала отпуск,и правильно л то,что приказ на отпуск сделал один общий с разбивкой(без сохранения зп и ежегодный)
считала дни отпуска так: август -сент:2мес*2,33=4,66
октябрь-декабрь:3ме*2,33/2=3,495
итого 9дней положенного отпуска.
верно ли мой расчет?
Comments
-
Добрый день!Цитата:октябрь-декабрь:3ме*2,33/2=3,495
Работнику полагается отпуск, исходя из 2,33 календ.дня и за период работы с 01.10.2011 по 31.12.2011г. Особого порядка для работников с неполной рабочей ставкой нет, т.к. у них из-за неполной ставки меньше заработок, то они и денег получат меньше.Цитата:посчитала положенный ему отпуск-получилось 9 календарных дней-то есть он взял еще отпуск с 25январяпо 31 января. и31 января он написал заявление об увольнении и уволлился.
с 25 по 31 января - 7 календарных дней, какой отпуск был предоставлен, ежегодный или без сохранения?
Из стажа, дающего право на отпуск исключаются только дни без сохранения, превышающие 14 календ.дней в рабочем году. -
это точно,что если сотрудник работает на пол ставки дни отпуска все равно ему предоставляются полные(2,33 за мес),а не пополам?
-
Точно😀
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. -
тогла такой вариант:
5мес*2,33=11,65(августа по декабрь)
2,33/31*9=0,68(10.01-18.01)
итого 12,33,то есть 13 дней ежегодного отпуска
так? -
Цитата: 2,33/31*9=0,68(10.01-18.01)
Почему с 10 по 18??
При неполностью отработанном месяце, излишки дней, составляющие меньше половины месяца отбрасываются, излишки дней, составляющие более половины месяца, округляются до целого месяца.
В вашем случае за январь месяц с 01 по 23 января - 23 дня, т.к. 23 дня больше половины месяца, то компенсация положена за январь в размере 2,33 календ.дня
