Расчет заработной платы в январе с доплатой до минимального размера заработной платы

Comments

• Цитата: А как быть в не стандартной ситуации: очень много вопросов по сторожам? Как рассчитать зарплату в январе с учетом Минимальной заработной платы, согласно ст. 133.1 ТК РФ. Очень бы хотелось получить ответ: оклад 3472,85 руб., работал с 01.01.2015 по 22.01.2015г. по скользящему графику. Отработал 18 дней 181 час (при норме 15 дней 120 часов),из них 80 часов ночных (доплата 35%), 78 часов праздничных. Районный коэффициент - 25%. Минимальная заработная плата в субъекте РФ - 9030 рублей. Суммированного учета рабочего времени в организации нет.

  Доплата до МЗП считается в самую последнюю очередь, т.е. после полного начисления заработной платы со всеми надбавками, доплатами, компенсационными и стимулирующими выплатами, т.е. Вы рассчитываете оклад, ночные, праздничные, доплаты за стаж, категорию, сверхурочную работу, районные коэффициенты (в общем, все, что включает в себя заработная плат согласно статье 129 ТКРФ), все складываете и если при сложении у Вас не хватает до МЗП, тогда начисляете доплату до МЗП ровно в том размере, в котором не хватает. Но это условие работает в том случае, если работник отработал полный месяц и выплнил нормы, предусмотренные для данной категории работников.
  
  В МЗП входит:
    Статья 129. Основные понятия и определения[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]
  Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
  Часть вторая утратила силу.
  Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
  Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
  Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную
• Цитата: Но это условие работает в том случае, если работник отработал полный месяц и выполнил нормы, предусмотренные для данной категории работников.

  Спасибо большое за ответ. Интересует именно то, что сотрудник отработал норму в январе и даже больше. И ещё, т.к. договор был срочный для него учетный период будет только январь (т.е. не предусмотрена оплата в конце, например, квартала, года: как при суммированном учетном периоде). И вообще в организации нет суммированного учета рабочего времени: в этом случае часы, отработанные сверх нормы конкретного месяца, должны быть оплачены при начислении зарплаты за данный месяц? Можно увидеть расчет (если не затруднит)? Ещё раз огромное спасибо.